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                  濰柴向干部作風問題再亮劍!自我革命刀刀見血

                  本站 2022-04-23 525字

                  自我革命沒有完成時,只有進行時。身上流淌著“改革”基因的濰柴,向我們很好地展示了一家大型國企主動刀刃向內、刀刀見血的自我革命勇氣與魄力。

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                  記者從濰柴內部人士了解到,4月23日下午,濰柴重拳出擊,召開領導干部作風警示會議,對暴露出相關問題的領導干部進行集中問責。這是繼4月18日譚旭光主持召開濰柴集團領導干部作風提升行動會總結會,對干部隊伍關鍵少數開出“診斷書”后,再一次主動亮劍。

                  “這是一場刀刃向內、刮骨療毒的自我革命。”濰柴的一名中層干部對記者說。通過開展覆蓋集團各層級的民主生活會,以及一系列作風提升活動,譚旭光意在為濰柴打造一支價值觀一致的團隊,為百年濰柴夯實思想基礎和文化傳承根基。

                  圖片2

                  “現在的干部隊伍能支撐未來濰柴的發展嗎?”一句發問,就能深刻感受到譚旭光對企業的憂患與長遠思慮。從此前的媒體報道來看,譚旭光十分關注干部隊伍建設,提出了“約法三章”“四個永葆”等系列干部行為準則,要求各級領導干部時刻自覺警醒,守住初心、守住底線、堅守正道。

                  可以預見,未來,一支陽光透明、胸襟寬廣、敢于正視問題、勇于向自己開炮的團隊,必將是濰柴志在領跑全球行業、邁向萬億級國際化強企的最根本、最強勁動力。

                  責任編輯:洪晗婷

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