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                  譚旭光有魄力,又拿出6441萬重獎科技創新功臣!

                  本站 2022-04-26 817字

                  在疫情蔓延和經濟下行的雙重沖擊下,不少企業走到了經營的危急時刻,裁員降薪成為了“過冬”的常態化手段。不過,也有一些企業逆風前行,“韌”性十足,持續保持著研發大投入、科技大激勵的勢頭。

                  據悉,4月26日下午,濰柴集團召開2021年度科技激勵表彰大會,表彰近兩年來取得的突破性科技成果,以6441萬元重獎科技創新功臣。不得不說,譚旭光確實有魄力!濰柴家底確實豐厚!

                  原圖1-2

                  記者從濰柴了解到,此次科技激勵表彰大會授予李勤、曾頻、杜洪流3位博士“濰柴高端人才特別貢獻獎”,每人獎勵200萬元;授予高熱效率柴油機研發、國六柴油機研發等兩個項目“濰柴技術發明特等獎”,各獎勵500萬元。同時,對“濰柴科技創新優秀工作者”“科技進步獎”“技術發明獎”“工人技術革新成果獎”一并獎勵,累計金額高達6400多萬元。

                  科技獎勵是對科技工作者的最高禮贊,也是企業高質量發展追逐科技創新的最佳注釋。透視這份沉甸甸的科技成績單,我們不難發現,獲獎的都是濰柴自主創新的標志性成果,這也是對“關鍵核心技術要不來、買不來、討不來”的有力回應,是濰柴70多年以創新驅動發展、匯聚磅礴動能的持續迸發。

                  原圖1-3

                  熟悉濰柴的人都知道,譚旭光一直視核心技術為“定海神針”“不二法器”,在研發投入上從不心疼錢,舍得花“真金白銀”,持續推動濰柴以釘釘子精神搞創新,鍛造了一系列“殺手锏”技術。近10年來,濰柴僅發動機技術研發費用就突破300億元。

                  在濰柴,萬馬奔騰搞創新的科技生態,讓廣大科技工作者心無旁騖“死磕”硬核科技,勇闖科技“無人區”,把創新的主動權、發展的主動權牢牢掌握在了自己的手中。在“高壓力-高貢獻-高薪酬”生態的激勵下,濰柴研發將士們迎來了“名利雙收”的榮耀時刻。

                  身處千舟競發、百舸爭流的新時代,面對疫情常態化的挑戰,唯有創新者立潮頭。那些面臨發展困境的企業,或許可以向濰柴取取經,抓住創新這個“牛鼻子”,只要有個“一招鮮”,也能突破重圍,開創新局。

                  責任編輯:洪晗婷

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